超越2+1！链动3+1模式：电商新贵如何重塑商业格局

其实链动3+1最开始 是叫2+1的，3+1是2+1的升级版的模式，链动2+1首创是一家叫美丽天天秒的电商美妆平台。

当时一个叫“美丽天天秒”的模式横空出世，霸占各大电商头条。

美丽天天秒美妆商城是广州市西美生物工厂、广东奥俐莱雅化妆品工厂，广州链动互联网科技，联合控股打造的集工厂自主品牌和合作品牌于一体的5G工厂新零售APP平台。

短短启动项目十几天，项目销售额高达七百多万。

月交易额更是一上线破千万，交易额最高月流水2个亿，一时间，整个互联网市场上大量的平台企业老板争相恐后模仿抄袭。

链动2+1是2021年出来的模式，时间比较久了，但是现在市面上还是有很多平台在用，这足以说明它在市场的持续性和实用性。

链动2+1的优点及弊端

优点：

1.简单易复制

链动模式只有两个级别和两个奖项，即创客和老板，直推奖和见点奖，推广者可在3分钟左右将逻辑讲解清楚，极大的提高了推广效率。

2.安全合规

由于只有直推和见点奖，因此链动模式也被称之为二级分润模型，所以安全系数很高。

3. 公平公正

每个人都遵循走1留2的原则，升级为老板以后，就可以跳出原有的体系，自己建立团队，所以非常公平，不存在上层永远拿下层将/励的情况。

4.上帮下扶

老板扶持1、2号位的人成为老板，可以解锁帮扶限制，同时也下层的人推广，也增加了老板的收入，所以可以达到上下互帮的场景。

5.裂变速度快

由于该模式简单易懂，入单少（通常499），提点高（到1024单，提点可达20万），所以能激发市场动力，因此裂变速度极快。

弊端：

由于链动模式的贡献原则，导致1、2号点位再推荐与推广者无关，所以会出现放小号或私单的情况，虽然加入了帮扶机制，但依然难以根除躺平党，容易让整个制度崩坏，散失裂变能力。

在此背景下，链动3+1富商模式应运而生，那什么是链动3+1呢？链动3+1模式怎么玩？那么其中存在的问题是什么，又该如何解决呢？

实际上，只需在2+1模式的基础上进行改动和升级，将其由“2+1”升级为“3+1”，问题就能够迎刃而解。

链动3+1模式改善了什么呢?

1，滑落机制:自动滑落业绩弱势区

二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、关系机制:滑落与贡献，与我有关

走人机制：推荐三人花1980成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、轮动机制:每周轮动，公平将/励

留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、复购机制:无复购，留存资金池

上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。

晋升机制

模式中的消费者身份：代理和老板、合伙人

用户在平台消费满一定金额可获得代理身份，享受直推权益；

代理分享三个用户成为代理，就会升级获得老板身份，享受直推权益和团队权益，并激活滑落机制和轮换机制。用户消费金额产品即可获得合伙人身份

二级分销：在国家允许的二级分销范围内合法裂变，无泡沫，零风险

走人制度：跟以往的团队不一样，不需要说一下子要推荐十几个好友，只是推荐三个小伙伴就可以跳出来升级做老板

留人制度：用户跳出后，最初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级

帮扶制度：为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获，可以完全分裂，并获得相应的收入。

五大将/励：直推奖20%，见点奖20%，平级奖10%，帮扶奖20%，复购奖

直推奖推荐一个代理消费获得的直推分佣将/励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得666元直推将/励）。

见点奖20%推荐一个代理消费获得的见点将/励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得340元见点将/励）。

平级奖10%老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的将/励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得1000元收益，平台设置的平级将/励为10%，那么A就能获得100元平级将/励）。

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐3人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤复购奖：无论是代理还是老板享受复购折扣价8折，同时依旧按照原来关系链获得对应的复购推荐将/励

1，无推荐，回本即停止

2，分享四个代理将/励恢复

3，达复购值，无复购将/励停止

4，达复购值，有复购将/励继续

链动3+1模式是一种创新的商业模式，具有巨大的潜力和市场前景。该模式通过结合线上和线下渠道，利用数字化技术和智能化系统实现全渠道营销和服务，为消费者提供更加便捷、高效、智能的购物体验。